中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司2025年第一批中層管理崗位市場(chǎng)化選聘公告
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發(fā)布時(shí)間：2025-05-13
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為持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，探索建立黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的選人用人機(jī)制，拓寬識(shí)人選人視野，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中南建院”）擬面向市場(chǎng)公開(kāi)選聘兩名中層管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
????一、中南建院簡(jiǎn)介及科思達(dá)公司、投資公司簡(jiǎn)介
（一）中南建院簡(jiǎn)介
中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司始建于1952年，是中國(guó)最早成立的六大綜合性建筑設(shè)計(jì)院之—。
中南建院現(xiàn)有員工5000余人，擁有多位全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師領(lǐng)銜的高端技術(shù)和管理團(tuán)隊(duì)，12家高新技術(shù)企業(yè)，設(shè)有博士后科研工作站、研究生工作站、3家省級(jí)工程技術(shù)研究中心。在公共建筑、超高層建筑、大跨度空間結(jié)構(gòu)和復(fù)雜結(jié)構(gòu)、荊楚建筑、綠色建筑、智慧建造、雙碳建筑、減震防災(zāi)、BIM 應(yīng)用、“互聯(lián)網(wǎng)＋”技術(shù)運(yùn)用等領(lǐng)域具備國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的核心技術(shù)。
73年來(lái)，中南建院先后在全國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū)及全球40余個(gè)國(guó)家地區(qū)完成30000余項(xiàng)工程。中南建院聚焦工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)施工總承包主業(yè)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋咨詢、測(cè)繪、規(guī)劃、科研、環(huán)評(píng)、勘察、設(shè)計(jì)、審查、監(jiān)理、項(xiàng)目管理與工程總承包、招標(biāo)代理、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)保、質(zhì)量檢測(cè)、安全評(píng)價(jià)等領(lǐng)域，長(zhǎng)期優(yōu)質(zhì)高效地為客戶提供建筑工程項(xiàng)目全過(guò)程工程技術(shù)與管理服務(wù)，并通過(guò)數(shù)字化賦能，著力打造“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際知名”的城市建設(shè)領(lǐng)域全過(guò)程數(shù)字化高科技服務(wù)商。
（二）科思達(dá)公司簡(jiǎn)介
????科思達(dá)工程技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“科思達(dá)公司”）是中南建院全資子公司，成立于2009年10月26日?？扑歼_(dá)公司以母公司雄厚的設(shè)計(jì)及咨詢力量作為堅(jiān)實(shí)后盾，整合各專業(yè)資源，擁有一批國(guó)家注冊(cè)認(rèn)證的建造師、造價(jià)工程師等專業(yè)人才。業(yè)務(wù)范圍涉及工程總承包、工程咨詢、工程設(shè)計(jì)、工程建設(shè)監(jiān)理等領(lǐng)域，其中主營(yíng)業(yè)務(wù)為建筑工程施工總承包、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包、機(jī)電安裝工程專業(yè)承包、建筑智能化工程專業(yè)承包、消防設(shè)施工程專業(yè)承包等。多年來(lái)，公司堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為動(dòng)力，整合產(chǎn)業(yè)鏈條，聚焦工程總承包，著力打造以項(xiàng)目管理和工程監(jiān)理為基礎(chǔ)，機(jī)電工程、智能化工程、消防工程、裝修工程、園林工程等專業(yè)承包工程齊頭并進(jìn)，具有市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的綜合性工程承包及技術(shù)咨詢公司。
（三）投資公司簡(jiǎn)介
中南工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)投資開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“投資公司”），成立于2015年1月，注冊(cè)資本2億元人民幣。按照中南建院的戰(zhàn)略部署，投資公司以綠色供應(yīng)鏈產(chǎn)品交易為主營(yíng)業(yè)務(wù)，精心構(gòu)建“供應(yīng)鏈產(chǎn)品服務(wù)、資產(chǎn)管理服務(wù)、全過(guò)程投標(biāo)咨詢服務(wù)、金融產(chǎn)品服務(wù)”四大核心業(yè)務(wù)矩陣。始終秉持“客戶需求為導(dǎo)向”的核心服務(wù)理念，憑借標(biāo)準(zhǔn)化、高品質(zhì)的服務(wù)體系，深度整合行業(yè)資源，通過(guò)搭建開(kāi)放共贏的合作平臺(tái)，協(xié)同多方利益主體，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng)與合作共贏，致力于成為構(gòu)建內(nèi)外貿(mào)一體化、全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)。
二、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合；
（二）堅(jiān)持民主公開(kāi)與競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)相結(jié)合；
（三）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)與群眾公認(rèn)相結(jié)合；
（四）堅(jiān)持能力測(cè)評(píng)與組織考察相結(jié)合；
（五）堅(jiān)持責(zé)權(quán)利統(tǒng)一、激勵(lì)與約束并重原則。
三、選聘崗位與職數(shù)
本次選聘面向公司內(nèi)外進(jìn)行，所有符合條件的人員均可報(bào)名參加本次選聘，選聘崗位如下。
四、選聘條件及資格
（一）基本條件
1.具有堅(jiān)定的理想信念，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，恪守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（二）報(bào)名資格條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.科思達(dá)工程技術(shù)有限公司（圖靈智建）總經(jīng)理崗位資格條件：現(xiàn)任職級(jí)相當(dāng)于中南建院中層正職（參照“正處級(jí)”）；現(xiàn)任職級(jí)相當(dāng)于中南建院中層副職（參照“副處級(jí)”），且在中層副職崗位工作滿2年，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上，其中在同層級(jí)副職崗位任職應(yīng)至少滿1年（計(jì)算截至?xí)r間為2025年6月1日）。其他資格要求見(jiàn)附件1。
3.中南工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)投資開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理崗位資格條件：現(xiàn)任職級(jí)相當(dāng)于中南建院中層副職（參照“副處級(jí)”）；現(xiàn)任職級(jí)相當(dāng)于中南建院6級(jí)行政（參照“正科級(jí)”），且在6級(jí)行政崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)在6級(jí)行政崗崗位任職至少滿1年（計(jì)算截至?xí)r間為2025年6月1日），且滿足以下條件之一：（1）全日制博士研究生畢業(yè)滿3年；（2）全日制碩士研究生畢業(yè)滿5年。其他資格要求見(jiàn)附件1。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5.工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間計(jì)算截止2025年6月1日。
五、選聘程序
本次市場(chǎng)化選聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、組織考察、形成聘用建議、黨委研究、公示、聘任等程序組織實(shí)施。
（一）個(gè)人報(bào)名
每人可申報(bào)1個(gè)選聘崗位。當(dāng)選聘崗位達(dá)不到1:3選聘比例，不納入本次選聘。
1.報(bào)名方式。符合條件且具有報(bào)名意愿的人員應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范、如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息后，將以下報(bào)名材料按順序以電子文檔形式壓縮為一個(gè)文件發(fā)送到指定郵箱hr@csadi.cn，郵件標(biāo)題格式為“姓名+崗位名稱+聯(lián)系方式”。例：張三+科思達(dá)公司總經(jīng)理+133xxxxxxxx。
（1）《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（附件2）word格式；
（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷（含應(yīng)聘人員過(guò)往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)等情況，word格式）；
（3）身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證及學(xué)歷認(rèn)證（國(guó)內(nèi)學(xué)歷請(qǐng)?zhí)峁┯行趦?nèi)的學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，國(guó)外學(xué)歷請(qǐng)?zhí)峁﹪?guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）、從業(yè)資格（資質(zhì)）證書(shū)等材料掃描件（pdf格式）；
（4）工作經(jīng)歷、職位證明材料（任職文件、合同等）掃描件（pdf格式）；
（5）《未被失信懲戒承諾書(shū)》（附件3，pdf格式）。
2.報(bào)名時(shí)間：2025年5月14日上午8:30起至2025年5月21日下午17:30截止。
3.報(bào)名聯(lián)系人：江老師 ?027-87736010、18827375011
??????????????????董老師 ?027-87337617、13317176908
（二）資格審查和公示
中南建院黨委組織部（人力資源部）對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審核，通過(guò)審查報(bào)名人的履歷、任職條件、業(yè)績(jī)承諾、廉潔意見(jiàn)（《未被失信懲戒承諾書(shū)》）等基本情況，形成資格審查報(bào)告，報(bào)請(qǐng)中南建院黨委審議。經(jīng)中南建院黨委審議通過(guò)后的名單，進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示，公示通過(guò)后，向相關(guān)報(bào)名者通報(bào)后續(xù)參加相關(guān)測(cè)試的要求。
（三）履歷分析和能力素質(zhì)測(cè)評(píng)
1.履歷分析（20分）。中南建院黨委組織部（人力資源部）對(duì)報(bào)名人的教育背景、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)分（履歷分析評(píng)價(jià)表見(jiàn)附件4）。
2.能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。包括知識(shí)測(cè)試和素質(zhì)測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中，知識(shí)測(cè)試30分、素質(zhì)測(cè)評(píng)50分。
（1）知識(shí)測(cè)試（30分）。采用筆試方式，主要考察報(bào)名者應(yīng)具備的政治理論、崗位所需的專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及政治素質(zhì)或政治傾向、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)和社會(huì)信用信息等情況。結(jié)合崗位需求實(shí)際情況，筆試出題和閱卷工作委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
（2）素質(zhì)測(cè)評(píng)（50分）。采用競(jìng)聘演講方式，主要考察報(bào)名者在領(lǐng)導(dǎo)/管理素質(zhì)、個(gè)性特征、能力傾向等方面對(duì)職位的適應(yīng)程度。
競(jìng)聘演講包括業(yè)績(jī)承諾評(píng)價(jià)（占20分）和演講答辯（占30分）兩部分。競(jìng)爭(zhēng)上崗者結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況，圍繞競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位闡述業(yè)績(jī)承諾值、實(shí)施計(jì)劃和工作思路舉措，限時(shí)8分鐘。演講結(jié)束后進(jìn)入問(wèn)題答辯環(huán)節(jié)，每個(gè)崗位2個(gè)問(wèn)題，限時(shí)5分鐘。
評(píng)委根據(jù)演講和問(wèn)題答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。
（四）組織考察
根據(jù)測(cè)評(píng)綜合得分排序情況，按照每個(gè)崗位1:2的比例確定考察對(duì)象，由中南建院黨委研究確定考察對(duì)象，組織開(kāi)展考察工作。
為發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，確保考察環(huán)節(jié)獨(dú)立性，綜合測(cè)評(píng)得分作為考察的參考要素，不直接將綜合測(cè)評(píng)成績(jī)排序作為考察結(jié)果?？疾旖M根據(jù)崗位任職資格和職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，比業(yè)績(jī)、比能力、比作為，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。
（五）形成聘用建議
中南建院黨委組織部（人力資源部）根據(jù)履歷分析和能力素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)、組織考察（背景調(diào)查）、黨風(fēng)廉潔意見(jiàn)（誠(chéng)信承諾）等綜合情況，研究提出任用建議。
（六）黨委討論決定
中南建院黨委組織部（人力資源部）將市場(chǎng)化選聘人員聘任建議，報(bào)中南建院黨委研究確定。
（七）公示
中南建院黨委組織部（人力資源部）對(duì)擬聘任人選按規(guī)定在中南建院范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。
（八）聘任
公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響任用情形的，中南建院黨委組織部（人力資源部）依據(jù)相關(guān)流程辦理聘任手續(xù)。
六、聘期管理、考核與激勵(lì)
（一）聘任管理
聘期原則上不超過(guò)三年，聘任時(shí)間以中南建院黨委會(huì)研究決定時(shí)間起計(jì)算。本次競(jìng)聘試聘期一年。試聘期考核不合格的，予以解聘。
擬聘任人員簽訂《崗位聘任協(xié)議》《崗位年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《崗位聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，并嚴(yán)格按協(xié)議進(jìn)行考核。
（二）考核與激勵(lì)
考核按中南建院相關(guān)考核管理辦法執(zhí)行；薪酬激勵(lì)按所屬公司薪酬管理制度執(zhí)行。
七、退出管理
（一）考核退出
對(duì)以定量考核為主的崗位，選取1項(xiàng)關(guān)鍵定量指標(biāo)考核退出崗位的情形。
1.科思達(dá)公司總經(jīng)理崗位
（1）年度單位（部門(mén)）經(jīng)營(yíng)（管理）業(yè)績(jī)負(fù)偏離度達(dá)20%的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示談話；年度業(yè)績(jī)負(fù)偏離度達(dá)到30%的，對(duì)其負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；
（2）累計(jì)兩次單位（部門(mén)）經(jīng)營(yíng)（管理）業(yè)績(jī)偏離度達(dá)20%的，對(duì)單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；累計(jì)兩次業(yè)績(jī)偏離度達(dá)30%的，自動(dòng)退出崗位；
（3）任期考核結(jié)果為勝任及以上的，經(jīng)中南建院黨委研究批準(zhǔn)可以直接續(xù)聘。
2.投資公司副總經(jīng)理崗位
（1）年度個(gè)人經(jīng)營(yíng)（管理）業(yè)績(jī)負(fù)偏離度達(dá)20%的，由單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人對(duì)個(gè)人進(jìn)行警示談話；年度業(yè)績(jī)負(fù)偏離度達(dá)到30%的，對(duì)個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；
（2）累計(jì)兩次個(gè)人經(jīng)營(yíng)（管理）業(yè)績(jī)偏離度達(dá)20%的，對(duì)個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；累計(jì)兩次業(yè)績(jī)負(fù)偏離度達(dá)到30%的，自動(dòng)退出崗位；
（3）任期考核結(jié)果為勝任及以上的，經(jīng)中南建院黨委研究批準(zhǔn)可以直接續(xù)聘。
（二）違規(guī)違紀(jì)退出
涉及重大違法、違規(guī)、違紀(jì)問(wèn)題，或重大失職造成國(guó)有資產(chǎn)損失、給公司造成不良影響等情形的，直接解聘相應(yīng)職務(wù)，解除聘任協(xié)議與勞動(dòng)合同。
因工作失職、瀆職等給公司造成損失或不良影響的。
（三）其他退出情形
1.雙方協(xié)商解除聘任的；
2.聘期屆滿，不再續(xù)聘的；
3.涉及親屬任職回避的；
4.無(wú)法正常履職的；
5.達(dá)到法定延退年齡的；
6.與公司勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的；
7.綜合考核得分低于70分的（百分制）；
8.其他符合應(yīng)當(dāng)退出情形的。
八、任職管理
（一）組織人事管理。擬聘人員是中共黨員的，其黨組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)入中南建院黨組織進(jìn)行管理；人事檔案由中南建院黨委組織部（人力資源部）管理。
（二）出國(guó)（境）管理。因私出國(guó)（境）證件由中南建院黨委組織部（人力資源部）集中保管，因私出國(guó)（境）時(shí)根據(jù)有關(guān)規(guī)定履行審批等手續(xù)。
（三）保密管理。聘任期間以及退出后，需按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定以及聘任合同有關(guān)約定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。
（四）履職監(jiān)督。堅(jiān)持以預(yù)防和事前監(jiān)督為主，建立健全提醒、誡勉、函詢等制度辦法，及早發(fā)現(xiàn)和糾正其不良行為傾向。
????（五）責(zé)任追究。在聘任期間應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)安全、防止國(guó)有資產(chǎn)流失，不得侵吞、貪污、輸送、揮霍國(guó)有資產(chǎn)。違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé)，在經(jīng)營(yíng)投資中造成國(guó)有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
????九、監(jiān)督管理
中南建院紀(jì)委全過(guò)程監(jiān)督本次市場(chǎng)化選聘工作，若出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，追究相關(guān)人員責(zé)任；報(bào)名者發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，取消其市場(chǎng)化選聘資格和成績(jī)并追究責(zé)任。
中南建院紀(jì)委設(shè)立工作紀(jì)律監(jiān)督郵箱：jw@csadi.cn，電話027-87332250。
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附件：1.崗位任職資格及崗位要求
??????2.應(yīng)聘人員報(bào)名登記表
3.未被失信懲戒承諾書(shū)
4.業(yè)績(jī)承諾評(píng)價(jià)計(jì)算規(guī)則
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??????????????中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司
???????????????????????????????????????????2025年5月13日
